احترام الشخص
يُحظر منعاً باتاً أي شكل من أشكال العنف أو التحرش أو الإساءة أو التمييز أو الاستغلال أو السلوك المهين.
النظام الداخلي لأفروكير
يهدف هذا النظام الداخلي إلى تحديد قواعد التشغيل والانضباط والأخلاق والسلامة والحماية المعمول بها داخل أفروكير، لحماية المنظمة وجميع المستفيدين أو المتدخلين في إطار أنشطتها.
الديباجة
تلتزم أفروكير بالعمل بنزاهة واحترام وشفافية ومسؤولية.
يسري هذا النظام على جميع الأشخاص العاملين لدى أفروكير أو معها، وعلى جميع مستخدمي خدماتنا والمستفيدين منها.
على كل شخص واجب معرفته واحترامه.
قيمنا
- الكرامة الإنسانية
- التضامن
- الإنصاف وعدم التمييز
- النزاهة
- المهنية
- المسؤولية
المبادئ الأساسية
السرية والبيانات
المعلومات الشخصية والمهنية سرية. ويقتصر استخدامها على الحاجات الضرورية حصراً.
حماية المستفيدين
للمستفيدين الحق في استقبال كريم، وفي المعلومة، وفي السرية، وفي الحماية من جميع أشكال الإساءة.
النزاهة والشفافية
يُحظر الفساد والاحتيال واختلاس الأموال والمدفوعات غير المشروعة وأي تضارب في المصالح.
السلامة
يجب ضمان سلامة الأشخاص والممتلكات والمعلومات في جميع الظروف.
الإبلاغ والحماية
يمكن الإبلاغ عن أي مخالفة دون خوف من الانتقام. وتُعالَج البلاغات بجدية وسرية.
واجبات الموظفين والمتعاونين
- • العمل بولاء ومهنية وفي مصلحة أفروكير.
- • التصريح بأي تضارب مصالح فعلي أو محتمل.
- • استخدام موارد أفروكير بشكل مناسب.
- • احترام الإجراءات والتشريعات المعمول بها.
- • الإبلاغ عن أي سلوك يخالف قيم أفروكير وقواعدها.
المحظورات
- • التمييز أو التحرش أو العنف أو التهديد.
- • طلب مزايا غير مستحقة أو قبولها.
- • إفشاء معلومات سرية.
- • استخدام موارد أفروكير أو صورتها دون إذن.
- • تزوير وثائق أو معلومات.
- • أي فعل قد يضر بسمعة أفروكير أو مصالحها.
الجزاءات
قد يؤدي أي إخلال بهذا النظام، بحسب جسامة الوقائع وصفة الشخص المعني، إلى:
- • إنذار
- • إجراءات تأديبية
- • تعليق التعاون أو إنهاؤه
- • الإقصاء من الأنشطة
- • الإبلاغ إلى السلطات المختصة عند الاقتضاء
تسامح صفري
تطبّق أفروكير تسامحاً صفرياً تجاه أي شكل من أشكال الإساءة والعنف والاستغلال والاحتيال والفساد. معاً، لنحمِ الأشخاص وقيمنا ومنظمتنا.
Mme Oumou Khayri Diakhaté · المديرة الإقليمية – أفروكير