Respect de la personne
Toute forme de violence, harcèlement, abus, discrimination, exploitation ou comportement dégradant est strictement interdite.
Règlement intérieur d’AFROCARE
Le présent règlement intérieur a pour objet de définir les règles de fonctionnement, de discipline, d’éthique, de sécurité et de protection applicables au sein d’AFROCARE afin de protéger l’organisation et toutes les personnes bénéficiaires ou intervenant dans le cadre de ses activités.
Préambule
AFROCARE s’engage à agir avec intégrité, respect, transparence et responsabilité.
Le présent règlement s’applique à toutes les personnes travaillant pour ou avec AFROCARE, ainsi qu’à tous les usagers et bénéficiaires de nos services.
Chacun a le devoir de le connaître et de le respecter.
Nos valeurs
- Dignité humaine
- Solidarité
- Équité et non-discrimination
- Intégrité
- Professionnalisme
- Responsabilité
Principes fondamentaux
Confidentialité et données
Les informations personnelles et professionnelles sont confidentielles. Leur utilisation est limitée aux besoins strictement nécessaires.
Protection des usagers
Les bénéficiaires ont droit à un accueil digne, à l’information, à la confidentialité et à la protection contre toutes formes d’abus.
Intégrité et transparence
La corruption, la fraude, le détournement de fonds, les paiements illicites et tout conflit d’intérêts sont interdits.
Sécurité
La sécurité des personnes, des biens et des informations doit être garantie en toutes circonstances.
Signalement et protection
Tout manquement peut être signalé sans crainte de représailles. Les signalements sont traités avec sérieux et confidentialité.
Obligations du personnel et des collaborateurs
- • Agir avec loyauté, professionnalisme et dans l’intérêt d’AFROCARE.
- • Déclarer tout conflit d’intérêts réel ou potentiel.
- • Utiliser les ressources d’AFROCARE de manière appropriée.
- • Respecter les procédures et la législation en vigueur.
- • Signaler tout comportement contraire aux valeurs et règles d’AFROCARE.
Interdits
- • Faire preuve de discrimination, harcèlement, violence ou menace.
- • Solliciter ou accepter des avantages indus.
- • Divulguer des informations confidentielles.
- • Utiliser les ressources ou l’image d’AFROCARE sans autorisation.
- • Falsifier des documents ou des informations.
- • Tout acte pouvant nuire à la réputation ou aux intérêts d’AFROCARE.
Sanctions
Tout manquement au présent règlement peut entraîner, selon la gravité des faits et le statut de la personne concernée :
- • Avertissement
- • Mesures disciplinaires
- • Suspension ou rupture de collaboration
- • Exclusion des activités
- • Signalement aux autorités compétentes en cas de nécessité
Tolérance zéro
AFROCARE applique une tolérance zéro envers toute forme d’abus, de violence, d’exploitation, de fraude et de corruption. Ensemble, protégeons les personnes, nos valeurs et notre organisation.
Mme Oumou Khayri Diakhaté · Directrice régionale – Afrocare